“我们在监督检查新三村社区城中村改造项目过程中，发现干部存在政策讲解不透彻、对改造户反映的困难和问题解决不用心等问题，以后一定要引起高度重视，避免发生影响社会稳定的群体性事件，关心好改造户，以便顺利推进工程。”近日，裕溪口街道纪工委主要负责人对项目负责人进行谈心谈话。

近年来，鸠江区纪委监委把谈心谈话作为贯彻落实全面从严治党要求的有力抓手，着眼于加强党员干部“预警式”监督，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，规范实施党员干部谈心谈话活动，把监督关口前移，营造严管厚爱、约束激励的干事创业氛围。

为增强监督的针对性和操作性，区纪委监委根据不同岗位的廉政风险程度、工作性质以及干部的职责分工，有针对性地确定谈心谈话对象。既涵盖了部门“一把手”、关键岗位干部，也包括普通党员干部，确保监督覆盖到每一个层级、每一个岗位。通过分层分类开展谈心谈话，对“关键少数”重点监督，对普通干部全面监督，形成了全方位、无死角的监督格局。

为确保谈话见力度，见效果，区纪委监委重点围绕谈话对象的岗位履责、廉洁风险、责任落实、意见建议等多个方面，注重从谈话对象的精神状态、工作状况、日常言行、“八小时之外”活动中发现苗头性、倾向性问题，及时纠偏纠错。谈话过程中，既讲清楚政策规定，又一针见血直指问题，用发生在身边的典型案例做警醒，当面锣对面鼓，直接点出问题，达到“红脸出汗”的效果。同时也鼓励被谈人员卸下思想包袱，做到约谈提醒有硬度，组织关爱有温度。

同时，区纪委监委坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，及时对谈话内容进行梳理总结，建立问题台账。将谈话发现的问题作为日常监督、专项监督的重点内容，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，对问题整改情况定期开展“回头看”，确保问题真改实改。

“谈心谈话是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径，是预防为主、关口前移的监督利器，接下来将持续开展好廉政谈话，深化廉政教育，引导党员干部切实筑牢拒腐防变的思想防线，更好地履职尽责。”区纪委监委主要负责人表示。