“实行集中办公以来，工作模式由‘单打独斗’转变为‘协同作战’，既为派驻机构搭建了信息共享、汇聚合力的平台，也增强了派驻机构的集体感和归属感。”该县纪委监委派驻机构干部谈及纪检监察体制改革带来的变化，感受颇深。

近年来，南陵县纪委监委坚持内部挖潜、守正创新，通过优化机构设置、统筹监督力量，推动纪检监察机构、职能、力量等资源要素高效配置，以基层纪检监察力量的提升促进基层监督提质增效。

该县坚持把储备干部作为队伍建设的必备条件，注重蓄好“源头活水”。在保持基层纪检监察机构现有编制、职数总体稳定的基础上，科学制定人员补充计划，多渠道加强人员力量储备。2024年通过县内外调入、公务员招考等方式，新进16人，总体空编率降至4.65%。

面对派驻机构力量分散、管理不到位、监督质效不高等矛盾问题，经过对各监督单位的职能、体量、规模的综合考量，在“三不增”的前提下，优化布局，撤销4个派驻机构，新组建2个派驻机构，同时将空余编制、职数用于增设纪检监察干部监督室、信息技术室，增加信访室、党风政风监督室编制数。目前共有8个综合派驻机构，15个内设机构，履行监督执纪执法职能的部室由10个增加至12个，所占比例由76.9%提高到80%，通过加强内部力量统筹，实现监督力量最大化。

此外，按照便于集中统一管理的原则，该县纪委监委结合纪检监察体制改革契机，出台《南陵县纪委监委派驻机构集中办公工作方案》，人员统一到委机关集中办公，进一步强化对派驻机构人、财、物的直接领导和统一管理。探索建立常态化“巡回式”驻点监督制度，即各派驻组每次驻点时间不少于一周，实现每半年驻点“全覆盖”，推进派驻监督精准化、常态化、高效化。

下一步，南陵县纪委监委将持续深化纪检监察体制改革，深化运用片区协作工作机制，统筹用好县镇监督力量，深耕细作促进基层监督质效整体提升。