驻市委组织部纪检监察充分发挥监督职能作用，把关口前移、源头治理作为有效防范党员干部廉政风险的重要举措，通过联合各监督单位排查廉政风险点、开展专项监督检查、创新廉政教育形式等手段，强化动态排查、常态治理，全面提升廉政风险防范能力。

强化排查梳理，增强廉政风险防控意识。定期同各监督单位党组织开展会商，制作《与派驻纪检监察组开展联合专项督查工作意向摸排表》，指导各单位领导班子成员细查权力运行、选人用人、项目建设、大额资金拨付等方面需要重点关注的廉政风险、重点推动的监督事项，画好监督治理“路线图”。督促各单位组织党员干部开展“岗位风险我来谈”活动，采取“岗位人员自己找、其他人员帮助提、所在科室集体议”的方式进行全面查摆，进一步明晰权力边界，达到廉政风险早发现、严提醒效果。

强化监督举措，夯实单位管理主体责任。针对排查出的廉洁风险点，由各监督单位主要负责同志、分管负责同志、科室负责同志、具体经办人员，以及驻部纪检监察组等六方领受责任，以全流程闭环管理为指引，制定切实可行防治措施。驻部纪检监察组联合各单位开展常态化检查，紧盯重要时间节点，聚焦重点领域关键环节，加强督促指导，发现问题及时纠正，确保风险隐患得到有效治理。

强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。坚持把党风廉政教育作为基础性工程，扎实抓好党建铸廉、教育促廉，指导各单位党组织将廉洁教育纳入“三会一课”，适时对各监督单位党员干部开展集体或“一对一”廉政谈话，推动廉洁教育融入日常、抓在经常。督促各单位开展干部悟廉、家风助廉，举办青年干部廉洁论坛、“读书思廉”交流会、“清廉教育进家庭”讲座等形式新颖、内容活泼的活动，创新工作载体和方法，吸引、凝聚党员干部及其家属主动参与到教育活动中来，推动廉政教育走深走实。

强化建章立制，完善管理监督长效机制。盯实“关键少数”，印发《“一把手”及班子成员落实全面从严治党责任工作提醒函》，梳理工作职责24项。根据被监督单位特点，督促在理论中心组学习会中嵌入“廉政教育课堂”版块。常态化开展沟通会商、调研督导，建立《会商反映问题“一体式”闭环管理清单》，跟进推动问题整改落实。2023年，参加或列席被监督单位有关会议87次，提出加强和改进意见建议64条，出具廉政把关意见122人次，审核被监督单位外出招商、培训、操办婚丧事宜报告单35份，有效抓实日常监督。