近年来，驻市政府办公室纪检监察组坚持把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”的有效形式和重要手段，持续通过日常监督、回访谈话等方式，看谈话函询对象是否受到警示、问题是否整改、成果是否运用等，做细做实谈话函询“后半篇文章”，促进谈话函询综合效果再提升。

一是廉政档案更新及时。动态更新干部廉政档案，把谈话函询情况列为干部廉政档案重要内容，作为党风廉政意见回复的重要依据，在干部提拔任用、评先评优、年度考核时予以说明。近5年来，共给予被谈话函询对象出具廉政意见  5人次。

二是暖心回访开展及时。坚持在谈话函询后，以谈话、侧面了解等方式对被谈话函询对象的整改情况进行跟踪回访，全面掌握被谈话函询对象的思想、工作、生活等情况，综合评估谈话函询的总体效果和推进问题整改情况。近5年来，共开展暖心回访 18人次。

三是以案示警教育及时。坚持督促谈话函询对象在民主生活会（组织生活会）上作说明，近5年来，驻市政府办公室纪检监察组按照《中国共产党党内监督条例》和市纪委监委有关要求，督促22名市管干部、18名科级干部在民主生活会（组织生活会）上对接受组织谈话函询的情况说清楚、谈透彻，以达到教育本人、警示他人的目的。