本报讯（ 通讯员  张剑雄）“我跟他是朋友，有时一起吃个饭，这次他请我，下次我请他，礼尚往来嘛！”“礼尚往来？根据我们掌握的情况，你们每次吃饭都是对方买单，而且都饮用了高档酒水……”不久前，安徽省芜湖市三山经济开发区纪检监察工委组织“情景式”谈话演练。该开发区纪检监察工委工作人员分别模拟谈话人和被谈话人，紧扣案例主题，进行实战演练，提升纪检监察干部办案安全意识及谈话技巧。

“这种模拟演练式教学一改以往‘台上讲、台下记’的传统培训方式，通过情景再现，让我们设身处地融入案例，增强了指导性。”该经济开发区纪检监察工委一名工作人员参加演练后，分享心得体会。

近年来，芜湖市纪委监委持续探索建设各类学习平台，以系统性培训推动纪检监察干部业务能力水平不断提升。为帮助干部熟悉工作流程、掌握方式方法，芜湖市纪检监察机关开设实景演练课堂，通过“情景式”谈话演练，使干部对开展审查调查工作时要“怎么说”“怎么办”增强直观体验。

注重以案代训、促进实战练兵，对于新进纪检监察干部，芜湖市纪委监委有针对性地研究制定培养方案，遴选系统内优秀干部与年轻干部结成“师徒对子”，进行“传帮带”。同时，根据专业、经历、年龄等特点，将年轻干部编入谈话组、外核组、综合组等开展实战训练，在办案一线给年轻干部交任务、压担子、讲方法，推动其快速适应工作节奏，帮助其加速成长。发挥正向激励作用，芜湖市各级纪检监察机关定期组织业务评比活动，制定出台办案能手评比办法、案件质量评比办法，搭建业务质量评比平台，定期评选综合、监督、办案三类工作能手，并将业务评比结果作为评先评优、职务职级晋升的重要参考，推动形成对标先进、争创一流的良好局面。 

“我们将进一步丰富学习载体，创新方式方法，推动以学促干、学用结合，为全市纪检监察干部‘充电赋能’。”芜湖市纪委监委有关负责同志表示。