近年来，驻市公安局纪检监察组聚焦破解“监督什么”“怎么监督”“谁来监督”等关键问题，不断创新方式方法，拓展思路举措，着力破解基层监督薄弱难题，全力打通监督“最后一厘米”，守护全市公安系统政治生态山清水秀。

一、拓宽监督思路，着力破解“监督什么”问题。一是以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，推动市局党委严格执行“第一议题”制度、集体学习制度。参加集中学习和研讨53次，重点工作会议30余次，调研基层单位13次，对表彰奖励、晋级晋衔、提拔任用廉政审核3036人次。二是指导市局督察部门定期对基层党组织开展“政治督察”，强化对“一把手”和领导班子的监督全覆盖。截至目前，已对9个县、市、区分局党组织开展政治督察，精准发现问题43个，要求被督察单位落实整改措施、做到应改尽改。三是推进“局长直通车民声呼应站”建设，整合12345、12389、12123热线和110报警服务台和新媒体等内外部监督管理大数据贯通融合，打造汇聚民意、呼应民声的高效网络平台，从解决“一件事”推广到“一类事”。四是坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点抓市局机关和领导干部，突出以上率下狠抓作风建设。坚持“过筛子式”提醒，每周向1.7万名警员及警属累计推送83万条“廉政短信”。

二、聚焦监督内容，着力破解“怎么监督”问题。一是助推市局党委率先在全省公安系统挂牌成立“公安党校”，分级分类分批开展全警政治轮训，强化对民警理想信念教育和党风廉政教育，市政府副市长、市局党委书记、局长尹春华以普通学员身份带头参训。截至目前，已开设培训班21期，4000余人次参加政治轮训。二是以党支部为最小作战单元，创新建立全警“政治家访”制度，针对民警辅警“家情邻债”延伸至“八小时外”监督，梳理出各类风险隐患37个，均已对账销号，整改完毕。目前已对全市公安机关8613名民警辅警实现“政治家访”全覆盖。三是对于公安机关接处警、案件办理、选人用人、招投标、信息化建设和执法财物管理等突出问题全过程监督，推动出台各个管理层级管理制度体系39项，持续扎紧织密“制度的笼子”，给权力画出“红线”。四是深入挖掘违纪人员由风及腐、蜕化变质等“活教材”，制作下发警示教育片226盘、编发警示教育读本3期，帮助民警算清“七笔账”，教育民警“出汗”比“出事”好，“扯袖子”比“戴铐子”好。

三、整合监督力量，着力破解“谁来监督”问题。一是整合反腐败全链条力量，积极推进“1+12+10”芜湖公安特色大监督格局，加大调度、督办、约谈和问责追究实体化运行机制。截至目前，调度开展会商8次，信访、督察和法制等部门提供民警违纪违法线索13件。二是推动选优配强纪检干部队伍，配备机关纪委书记、副书记各1名，遴选2名专职纪检干部，要求“分局必配纪委书记、党支部必有纪检委员”，强化监督向队伍末梢延伸，有效解决从严管党治警“最后一厘米”难题。三是督促市局、分局、所队三级党组织主要负责人自觉把“主体责任”扛在肩上、班子成员自觉把“一岗双责”落在行动上，自觉厘清全面从严管党治警是“份内之事”而非纪检“一家之事”。四是树牢查办案件就是“最有力的监督、最有效的震慑”理念，以风腐同查促进铁规禁令生威，一体整饬不正之风，以“零容忍”执纪氛围加大对“为警不廉”从严执纪，坚决铲除“微腐败”土壤。

据统计，2023年全市公安机关各级纪检监察机构共受理线索152件涉及212人次，立案查处民警辅警71起71人，精准运用“四种形态”处理民警辅警425人次。