“此次课程如同一场‘及时雨’，为我们今后履行监督职能指明了方向……”近日，在参加清水街道“两支队伍”培训会后，清水社区纪检委员、居务监督委员会主任颇有感触地说。

为推动社区纪检委员、居务监督委员会成员“两支队伍”规范履职、有效监督，进一步擦亮“探头”，照亮村级监督的“最后一米”，鸠江区纪委监委从精准管理、精准培训、精准考核三个方面入手，着力打造敢于监督、善于监督、勤于监督的村级监督“两支队伍”。

精准管理，把好“入口关”。以社区“两委”届中补选为契机，配齐配强社区纪检委员、居务监督委员会成员，由各镇街纪（工）委牵头，对所有提名村级纪检委员、村（居）务监督委员会成员候选人逐一“过筛”，注重推选政治素质高、原则性强、作风过硬人员担任纪检委员，鼓励具备财会管理知识、热心社区事务的人员参选村（居）务监督委员会成员。建立社区纪检委员和村（居）务监督委员会协作机制，加强相互配合，有效破解基层监督力量薄弱问题。

精准培训，把好“能力关”。围绕“监督员”“信息员”“宣传员”职责定位，制定信息收集、监督检查、工作保密、责任追究等制度，使社区纪检工作有章可循、有据可依。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对社区“两支队伍”普遍存在的问题和困惑，鸠江区纪委监委因需“套餐式”制定培训内容，围绕村级“小微权力”规范行使、党风政风监督、集体“三资”管理监督等设置培训课程，以解决其不同程度存在的不会、不敢、不善监督的问题。

精准考核，把好“履责关”。完善村级纪检委员、村（居）务监督委员会考核评价机制，如清水街道纪工委每季度组织社区纪检委员围绕重点工作、存在问题及下一步工作计划等方面，汇报情况、交流经验、查摆短板，动态掌握履职情况，不定期听取纪检委员履职汇报；社区居务监督委员会每年向居民代表会议报告1次工作，接受居民评议，评议结果纳入社区目标考核指标体系。

“主动作为、敢于‘叫板’是社区‘两支队伍’应有的底色，我们将着力锻造忠专实、勤正廉的村级监督‘两支队伍’，切实让小‘前哨’发挥大作用，推动全面从严治党向基层延伸。”鸠江区纪委监委相关负责人表示。