“这份廉政档案中的任免表职务未更新，请核实后立即进行整改。”近日，鸠江区纪委监委案件监督管理室在对新提拔重用的8名领导干部的廉政档案审核时，向廉政档案建设部门逐一反馈问题并提出了整改建议。 

为进一步强化干部的日常监督管理，鸠江区纪委监委紧盯“关键少数”，从“建、管、用”3个关键环节入手，强化全区党员领导干部廉政档案建设，做到动态更新、摸清底数，多角度“精准画像”，筑牢廉洁从政第一道关口。

全面覆盖，“建”上下功夫。鸠江区纪委监委以“室组地”联动工作模式，按照“应建尽建、一人一档、动态更新、专人管理、安全保密”的原则，将党员干部个人基本情况、学习党内法规及廉洁从政情况、党风廉政意见回复及奖励情况等纳入廉政档案建档内容。目前，区纪委监委已收集建立各类干部廉政档案414份，实现廉政档案全覆盖。

动态更新，“管”上见真章。“今年来，我们已经对51名新提拔及进一步使用干部廉政档案进行同步更新。”区纪委案管室明确专人实行归口管理、日常维护，实行电子档案与文书档案同步建立、同步更新，实现数据快速检索和分析研判，助力提升监督执纪执法效能。同时，区纪委监委畅通案管、信访、办案科室信息沟通渠道，以定期和不定期更新相结合不断完善建档对象党风廉政回复意见及立案查处情况。

抓早抓小，“用”上提质效。鸠江区纪委监委出台廉政档案管理办法，明确管理部门、使用范畴等相关内容，严格使用报批手续。开展廉政档案分析，查找廉政风险点，针对被监督对象反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时提醒，做到防微杜渐。借助廉政档案为组织识别使用干部、作出决定提供参考，今年来已运用廉政档案开展干部任前审核129人次。

“下一步，我们将持续探索扩展廉政档案在监督检查和审查调查工作中的实际应用，进一步提升廉政档案的作用与价值，为全区纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。”鸠江区纪委监委有关负责人表示。