“现在部分年轻干部容易出现内心浮躁、乐于享受、阅历缺位等现状，树不扶不直、人不教不正，必须要坚持‘三突出’严管厚爱年轻干部，助年轻干部健康成长、担当作为。”在火龙街道年轻干部座谈会上纪工委书记说道。

一直以来，弋江区火龙街道聚焦年轻干部这一群体，不断加强教育监督管理，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪法规矩，持续擦亮清廉底色。

突出教育引导，做到防微杜渐。始终坚持在工作上多指点、多引导年轻干部，在生活上多关心、多爱护年轻干部。通过“一对一”谈话、“多对多”座谈，精准了解年轻干部所思所想所为、及时洞察年轻干部思想和行为方面的偏差，发现存在苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，防止年轻干部驶出“轨道”。加强纪法教育，通过组织观看警示教育片、深入交流研讨、参观廉政教育基地、开展廉洁文化活动等方式，教育引导年轻干部明职责、知敬畏、存戒惧、守底线。

突出监督管理，强化制度落实。坚持日常考核和日常监督相结合、定期检查和谈心谈话相结合，梳理年轻干部日常工作表现、存在的短板，强化对年轻干部工作的监督管理。通过引导年轻干部择善交友、规范八小时外生活圈社交圈，强化对年轻干部生活的监督管理。与此同时，注重规范年轻干部遵纪守法言行、正确使用手中权力、严格执行规章制度等，不断强化对年轻干部的监督制约，推动制度落实落地落具体。

突出惩戒惩治，加大震慑力度。加大严管严治、自我净化力度，增设举报途径，定期排查反映年轻干部问题线索，充分利用查处的典型案例，用身边鲜活的反面教材，引导年轻干部从内心深处警醒，汲取教训，以“不敢腐、不能腐、不想腐”的自觉筑牢精神堤坝。

“年轻干部正逢当时，是干事创业的‘源头活水’，我们将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，帮助年轻干部筑牢监督管理防线，教育引导他们成为群众最贴心的人。”火龙街道纪工委书记说道。