“4月7日上午，县纪委常委、监委委员带队通过采取查阅资料、谈话了解、实地查看等多种形式，深入了解镇纪委在案件办理等纪检监察重点工作开展情况及存在的困难，对执纪监督、问题线索处置和案件审查等工作给予业务指导，指出该镇当前纪检监察工作存在的主要问题，并对下一步工作提出具体要求......”这是南陵县纪委监委在优化完善重点工作调度机制后，协管常委、委员带队落实月调度的一次实地走访。

为深入贯彻落实省、市纪委全会精神和市纪委监委述职会议部署要求，南陵县纪委监委精心谋划、统筹部署，逐步探索形成日常调度和集中调度相结合，定期通报、半年评议相贯通的重点工作调度机制。

向政治监督、日常监督要成效。聚焦“发现了什么、提出了什么、推动了什么、解决了什么”，由协管常委、委员每月定期带队对各纪检单位日常监督、问题线索处置、信息报送、信访问题处置等重点工作开展调度，以“清单”提示量化工作，以“闭环”结束实化工作，既体现工作的“量”，更体现监督的“效”，让监督工作看得见、可评价，督促部门之间看排名、找差距，推动各单位认真履职、主动作为，切实发挥纪检监察“前哨”“探头”作用。

向线索处置、案件办理要质量。充分发挥“协作区”“室组地”等机制优势，通过提级办理、交叉办理、指定办理，着力破解基层办案人手不足、“熟人”社会等弊端，提升案件查办质效。每季度，由分管副书记牵头召开所联系单位季度调度会议，通过集中调度问题线索处置、信访举报、案件审理、案件监督管理等各项重点工作，推进资源整合、工作进度，打通内部层级壁垒，提升案件查办效能。

有调度就要有结果。坚持半年度由主要负责同志集中调度，并组织对各单位履职情况进行评议，充分运用评议结果，以“表态+考核”的形式推动各级树牢“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的危机感、“就是我”的责任感，让“每一次调度都是一次能力提升”的理念深入全县各级纪检监察干部思想深处。

“重点工作调度机制试行以来，机关各部室以及各镇纪委、派驻（出）机构之间联系更密切、沟通更顺畅。下一步，我们将聚焦健全完善重点工作调度机制持续发力，进一步激活基层纪检监察组织监督神经末梢，使监督常在、形成常态。”该县纪委监委主要负责同志表示。