为持续推动主体责任与监督责任贯通协同，驻无为市法院纪检监察组进一步发挥派驻监督作用，制定出台《关于践行监督执纪“第一种形态”加强对干警实施谈心谈话工作实施办法》，并积极推动落实，自2019年以来，已开展谈心谈话660次。

为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，教育提醒广大干警切实增强廉洁自律意识， 谈心谈话分层实施，逐步推进。按照党组主要负责人与班子成员谈、班子成员与庭室负责同志谈、庭室负责同志与干警谈的方式进行，聚焦党风廉政建设和全面从严管党治院问题，围绕主体责任和一岗双责、廉政风险排查与防控等方面深入开展。通过谈心谈话详细了解干警履职情况和思想动态，工作推进落实进度和力度，督促“第一责任人”落实“一岗双责”要求，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，以谈心谈话助预防提醒，促履职担当。

同时，派驻纪检监察组采取“一对一”的方式对班子成员开展谈心谈话，了解领导班子运行情况，要求班子成员进一步身先士卒做好表率，带头将作风建设抓在日常，并加强对分管部门的管理和教育，切实筑牢干警拒腐防变思想防线。如，针对当前涉法涉诉信访较多问题，要求分管领导压实办理力度，切实做到既抓好业务更管好队伍。班子成员表示谈心谈话更是廉政提醒，使自己对党风廉政建设和全面从严管党治院有了更深的认识，对落实“一岗双责”中的短板弱项感受到了更大的压力，对进一步强化廉洁自律，改进工作作风，推动法院工作提质增效有了更清晰的思路和目标。

为做好谈心谈话“后半篇”文章，避免走过场、一谈了之现象发生，驻法院纪检监察组认真履行监督职责，针对不同人员区分谈话重点。深入法庭开展民主生活会谈心谈话前，根据谈话对象的基本情况、岗位经历、日常表现等因素定制谈话提纲，紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩的同时，查找不足。同时，就党建工作、廉政教育、日常管理等方面听取干警意见建议，对干警反映的问题进行汇总分析并与党组成员沟通，推动落实整改。

下一步，驻法院纪检监察组将进一步发挥谈心谈话近距离、面对面、早发现、早提醒的作用，准确分析研判政治生态，及时发现苗头性问题，找准廉政风险隐患，做深做细日常监督，不断提升监督质效。