近年来，三山经开区始终将巡察一线作为培养锻炼干部的重要实战平台，充分发挥巡察“熔炉”作用，关心关爱巡察干部，为推进新时代巡察工作高质量发展夯实基础。

突出党建引领。坚持政治建设当先，推动巡察工作与党建工作有机融合、互相促进，党工委巡察组临时党支部组织学习党的二十大精神，开展“观一堂警示课、谈一次‘巡’感悟”主题党日活动，观看巡察干部严重违纪违法警示教育片，围绕巡察工作畅所欲言，谈体会、谈认识、谈打算，大家纷纷表示，要以案为镜鉴，自觉抵制各种诱惑，做到知敬畏、存戒惧、守底线，在交流探讨中碰撞思想、拓展思路、启迪思维，进一步增强巡察队伍向心力、凝聚力，提升完成巡察工作任务的自信和笃定。

突出业务本领。将业务培训贯穿巡察全过程，着力提升巡察干部业务实操能力。巡前，邀请巡察业务骨干围绕政策法规、工作流程、谈话走访、底稿整理、报告撰写等开展业务培训，将经验做法融入辅导，既突出重点，又兼顾全流程；巡中，注重实践锻炼，通过“以老带新”、实战实训等方式，助力提升发现问题、组织协调、了解印证等综合能力；巡后，开展复盘讲解、研讨交流，及时总结经验，查找不足，加强整改，不断提高巡察工作质效。

突出优势互补。在充分利用巡察人才库的基础上，抽调有培养潜力、专业特长的干部到巡察一线进行锤炼，在巡察过程中培养锻炼、发现识别优秀干部，做到精准掌握巡察干部的长处和短处、发展和潜力，有针对性地提出深度培养措施，帮助年轻干部提升处理问题、化解难题的能力和水平。巡察工作领导小组在听取巡察组巡中工作情况汇报时，一并了解抽调干部的工作表现情况，鼓励干部敢于接受挑战、敢于较真碰硬，努力做到发光出彩。

突出管理培养。严格巡察组干部的管理培养，统一建立了请销假、学习教育、保密等工作制度，规范和约束干部言行。党工委巡察工作领导小组成员不定期深入巡察一线检查指导工作，从严管理培养，确保“打铁必须自身硬”。强化考评激励机制，巡察结束后对每名巡察干部的工作表现进行鉴定，召开巡察工作先进个人表彰会议进行通报表彰、颁发荣誉证书，并作为干部任用、年度考评的重要依据。