为进一步推进党风廉政建设，切实加强重点领域、重点部位和关键环节的有效监管，按照市国资委工作部署，市人才发展集团认真开展岗位廉洁风险点排查工作并制定出相应防控措施。

根据市国资委《深化市属国企廉洁风险防控工作实施方案》文件要求，集团第一时间研究并印发《芜湖市人才发展集团及所属企业廉洁风险防控工作实施方案》，成立了以党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理为第一副组长，纪委书记、党委委员为副组长，综合办公室、纪检监察室、计划财务部等相关人员为成员的工作专班，先后召开两次专题会议就此项工作进行部署推进，集团主要领导亲自抓，时时督，引导广大党员干部职工增强廉洁风险防范意识，有效识别工作中潜在的廉洁风险隐患，抓早抓小，防微杜渐，将预防关口前移，把职能监督融入岗位、融入业务、融入管理，不断筑牢“廉洁防火墙”。

集团及各子公司立足部门职能，对照岗位职责、办事流程、执行制度等情况，在全面查找和评估风险的基础上，经过自下而上自查、自上而下反馈修改，根据权力的重要性、腐败现象发生概率和危害程度评定风险等级，排查确定高风险权力事项9项、中风险权力事项8项，根据运行流程图逐条制定措施，进一步建立健全廉洁风险防控管理体系。

下一步，市人才发展集团将通过全方位、多形式的监督手段，推进构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的防控机制，为集团高质量发展提供坚强保障。