“看，你们科室在‘红榜’上……”近日，清水街道“红黄榜”第一期“放榜”，机关几名青年干部围在一楼榜单前，查看自己所在部室上周的“考试成绩”。

清水街道纪工委以“红黄榜”通报作为日常监督的抓手，针对党的建设、服务发展、业务工作以及市长热线等群众反映或投诉行为，每周在街道机关大楼LED显示屏设立工作业绩晾晒榜。针对工作完成较好或处理回复群众意见建议得当的内容放在“红榜”内，对于完成进度缓慢或者回复处理问题有推诿、态度不端正导致问题矛盾升级的放在“黄榜”内。压紧压实第一责任人责任，传导党风廉政建设压力，督促领导干部及时跟踪指导重点工作任务的完成进度和完成情况，推动机关全体成员以自我革命精神在抓工作中转作风提效能。

“‘晾晒榜’一公布，谁的工作做得好、哪项工作一般、哪项工作还需加强均一目了然，既让出彩的‘脸上有光’，更让工作滞后的‘如坐针毡’。”清水街道纪工委负责人表示，建立“红黄榜”机制，是清水街道纪工委压紧压实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，持续发力狠抓作风建设，激励干部担当作为的生动实践。

作风建设绝不是走过场和做样子。街道纪工委将纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头。对于一个月两次登上“黄榜”的部门，由部门分管领导约谈部门负责人；对于相同问题三次被列入“黄榜”，以及因失职失责、不作为、乱作为等现象进入“黄榜”的单位和干部，严肃追责问责，视情节严重程度依纪依规进行处理。通过正面激励、反面警示，形成见贤思齐、争先创优的良好氛围，推动实现“工作没状态”到“工作时刻在状态”转变。

“‘晾’出实绩是为了‘晒’出动力。下一步，我们将抓实‘红黄榜’制度，通过晾晒考评促机关干部转作风提效能，推动清水街道各项工作实现高质量发展。”清水街道负责人表示。