“我想找到一份常白班能兼顾家庭的工作，本来以为自己再就业很难，没想到社区找到这么多岗位适合我，这样的做法实在太暖心了！”火龙街道二次就业的“宝妈”姚女士在收到社区岗位介绍时高兴地说道。

为进一步优化企业营商环境，解决企业招工难、用工荒及居民就业难等问题，弋江区各级纪检监察组织通过“监督+服务”深入企业了解市场主体急难愁盼，聚焦当前非公企业招工难等问题，积极高效为企业纾困解难，督促相关职能部门及时有效对接企业，精准摸排居民就业需求，为劳动力与企业“牵线搭桥”，畅通就业服务“双向”渠道，助力企业和群众暖心就业“零距离”。

广泛宣传，通知信息“覆盖全”。督促相关职能部门坚持就业服务与街道、村居业务工作有效结合，以“暖民心”行动、民生工程、网格化基层治理等工作为契机，通过居民微信群、村居大型电子显示屏、村居大喇叭、发放宣传册等多样化形式，多角度、全方位宣传就业信息、推送近期招聘会及辖区企业招聘岗位，营造浓厚宣传就业氛围。今年以来，发放就业信息宣传单1000余份，居民微信群推送企业招聘信息160余条、就业岗位2000余个。

对接企业，需求信息“情况明”。督促相关职能部门、村居加强与辖区非公企业沟通对接，通过实地考察走访、电话问询形式，深入了解企业用工需求和用工种类，要求职能部门建立企业用工岗位详细登记表。组织企业纳入弋江区招聘信息企业库，及时帮助企业参与区、街道开展的各类招聘会，以“面对面”、“一对一”交流方式，开展送政策、送岗位、送技能服务，打通就业服务“最后一公里”。

摸准民意，就业信息“底数清”。督促村居利用网格化管理，组织网格员、网格党员志愿者通过电话询问、居民微信群、调查问卷、网格入户等方式，收集整理辖区劳动力信息，摸清辖区居民劳动力底数，准确掌握劳动力就业意向、技能特长、服务需求等信息，做到底数清、情况明。同时，督促职能部门针对居民就业意向，整合资源、精准施策，开展相应技能培训服务，提升待业人员技能，提高辖区就业率。

今年以来，在弋江区火龙街道“三湖一坝”湿地公园开展新春招聘会3场，提供招聘岗位1000余个，参与人员1800余人次，当场递交简历700余份，最终顺利签约人员200余人。督促职能部门协助各村居与海螺集团相关企业开展“点对点”送岗位活动4场，共27人顺利进入海螺企业从事护士、社工、护理员、操作工等岗位，真正实现“零距离”家门口就业。

“企业用工和居民就业问题涉及企业生产经营和民生保障，我们必须监督服务齐发力，把护航企业高质量发展作为应尽之责，为优化营商环境提供坚强的纪律保障。”街道纪工委书记说道。