近年来，烟墩镇围绕能力作风建设工作目标，多举并措，鼓励干部加强作风建设中主动担当作为，不断推动能力作风建设工作落地见效。

聚焦思想建设，打造常态长效化。镇纪委联合镇组织室等部门制定了《关于强化能力作风建设的实施方案》，进一步细化部署相关工作。根据工作实际，定期组织村居两委干部开展内容丰富的业务学习，积极活化学习形式，以打造“学习型党组织”为抓手，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，2022年开展党委理论中心组学习12次、交流研讨4次、专题宣讲12场。通过建立统筹协调机制、定期调度机制，考评激励机制等，聚焦重点、常态化长效化推进能力作风建设。

聚焦能力提升，推动精度质效化。镇纪委以督查、亲身体验、走访等形式，对各村居服务大厅窗口重要服务事项办事流程进行检查，查阅服务事项登记，共计发现问题10余个，并要求立即整改。进一步全面实行首问责任制、AB岗位制，实现一站式服务，提升窗口服务能力和服务标准化规范化。将破解难题作为提能转作风的“试金石”，把作风建设、问题整改与为民服务相结合，鼓励党员干部在攻坚克难上提升能力，锤炼作风、积极争创县级季度“红旗窗口、服务之星”，全年共召开镇村强作风大会4次，切实推动工作作风持续好转。

聚焦监督执纪，注重规范严格化。镇纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过监督执纪工作推动完善《烟墩镇机关效能管理暂行办法》《烟墩镇工程项目建设管理制度》等多项规章制度。镇纪委充分用好监督执纪“四种形态”，坚持有案必查、有腐必惩，2022年共受理信访举报2件，查办问题线索8件，立案审查7件，给予开除党籍2人，党内警告3人，其中通过第一种形态处理30余人次，全镇通报曝光3起。