“我从部队转业到地方，作为一名‘老’干部，这些年工作下来想和年轻干部分享几点水：多喝‘墨水’、深踩‘泥水’、常洒汗水……”鸠江区纪委监委“学先进·帮促带”年轻干部座谈交流会上，被邀请参加的鸠江区委第一巡察组组长正在和年轻干部分享工作经验。

长期以来，鸠江区纪委监委深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，聚焦年轻纪检监察干部群体，从加强教育监督管理、提升业务本领等方面入手，坚持严管厚爱相结合，激励年轻纪检监察干部挺膺担当，把“中间层”打造为“中坚层”。

学习赋能强筋骨。鸠江区纪委监委制定全年学习教育计划安排表，列出活动清单，搭建起系统完整、实用具体的学习教育体系。采取座谈交流会、业务培训、集中学习、主题党日活动等方式，激发年轻干部学习热情，筑牢政治忠诚、提升业务本领。今年以来，举办干部业务培训班2期，主题座谈交流会4期，集中学习8次，并组织开展革命传统教育，接受学习教育600余人次。以“分组帮带结对学”模式，让系统内纪检“老兵”为年轻纪检干部提供业务帮助、传授工作经验，形成新老互促互学、共同进步的良好格局。

一线实践锻尖兵。注重学用结合，强化实战练兵，以纪检监察协作区、“室组地”联合办案等为平台，通过“以老带新”、以案代训、跟班锻炼等方式，打造年轻干部“练兵场”，让年轻力量在监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上冲在前干在先。同时，定期召开问题线索调查处置工作推进学习会、疑难案件协调会，并开展案件质量评查和交叉互查，为年轻干部传道授业、答疑解惑，逐步提高年轻干部履职硬功。今年以来，区级委监委先后选派年轻干部跟案锻炼10余人次，真刀真枪锻炼本领。

严管厚爱促成长。坚持激励与约束并重，鼓励干部担当作为。强化年轻纪检监察干部纪律作风培养，严格执行请示报告制度，规范填写个人有关事项报告，不定期开展谈心谈话，掌握思想动态。制定《鸠江区纪委公务员平时考核工作实施方案》，突出政治标准，结合现实表现，对年轻干部进行季度考核评分，并将平时考核结果与奖惩运用、年度考核、干部培养相结合，加强激励约束，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。充分信任、大胆使用年轻干部，今年以来，提拔年轻干部走上领导岗位3名，进一步使用年轻干部成为监委班子成员2名，做到真正把优秀年轻干部选出来，用起来。