为让“跌倒”干部重新站起来，无为市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，对受处分干部开展回访教育，让他们既感受到纪法的约束，又感受到组织的关怀。据统计，近三年以来，共回访教育196人次。

严把力度。一方面严格按照案件工作流程图，规范审理程序，严格审核把关，提升处分精度。另一方面，让受处分干部从内心深处认识错误，汲取教训，重拾信心站上新起点，更加有效地推进工作。严格做好监督执纪“后半篇文章”，对受到处理的干部开展暖心回访，尤其是受到纪律处分的干部更要做好暖心回访，并填好《回访教育情况登记表》。

严把温度。通过单独访谈、亲情感化、组织关怀等方式，了解掌握受处分人员的工作、生活现状及思想动态，引导其正确对待所犯错误，主动解开“思想疙瘩”，放下包袱，化鞭策为动力，对其提出的问题进行合理答复，帮助解决合理要求和一些实际困难。同时明确受处分人所在党组织（单位）的主体责任，加强对受处分人处分期内的教育监督管理，做好处分期内日常监管和思想政治工作。

严把硬度。将回访教育与处分执行检查相结合，既在暖心回访中认真听取受处分党员干部对所犯错误的认识和所在单位对受处分人员的评价，宣传党纪法规，激发他们干事创业的热情，唤醒初心、重拾信心，以健康的心态投入到工作中；又查看受处分党员干部工资调整、年度考核等次、奖金发放等执行落实情况，抓好督促落实，切实维护党纪政纪的严肃性。