近年来，弋江区纪委监委立足新时代新要求，把纪检监察干部队伍建设放在首位，利用换届选举工作和自创培训品牌“弋纪大讲堂”、“清风弋家人”谈心谈话三项工作，推动全区纪检监察干部队伍建设再上新台阶。

“弋纪大讲堂”讲出能力水平新提升。打造全员培训品牌“弋纪大讲堂”，以区纪委监委班子成员带头讲课为常态，充分挖掘具有潜力的年轻干部上台授课。今年以来，共举办“弋纪大讲堂”专题培训班两期，共8个班次，参训271人次，覆盖了学习贯彻“七一”讲话精神等理论学习、监督检查、审查调查、信访举报、线索处置、案件审理等业务学习，确保全区纪检监察干部在新形势下思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。

换届选举选出好班子换出新气象。顺利完成区纪委换届工作，选举出新一届区纪委常委会，实现年龄层次、知识结构等各项优势互补，提升了班子整体能力。利用村（居）两委换届，全区54个村（社区）配齐村级纪检委员69名，平均年龄39.3岁，45岁以下52人，占比75.4%，大专以上文化61人，占88.4%，纪检委员年龄和学历结构不断优化，监督触角进一步延伸，为打通基层监督“最后一公里”提供保障。

“清风弋家人”谈出关心关爱纪检监察干部新形式。制定了《清风弋家人谈心谈话工作办法》，经常性开展谈心谈话，及时掌握干部“八小时以外”的思想、生活表现情况，畅通组织部门与干部的沟通交流渠道，今年以来，共开展各层级谈心谈话活动30余人次 。发挥好特约监察员作用。今年以来先后组织了特约监察员召开座谈会、参观新建谈话场所、开展难办证督查、疫情防控监督检查等活动，提出四类9条建议，制定工作措施6条。完成对全区纪检监察干部2020年度工作考核，树立良好导向作用。注重平时工作情况，制定全区纪检监察干部平时考核工作流程，切实发挥好平时考核在公务员考核中的基础性作用，激励广大干部新时代新担当新作为。