为有效破解村级纪检委员熟人监督难题，克服履行监督职责顾虑，充分发挥一线“探头”作用，无为市纪委监委结合村级党组织换届，探索开展村级纪检委员交叉任职试点，切实增强“最后一公里”监督实效。

提前谋划部署。市纪委监委结合村党组织换届，与村党组织换届推选人选等工作同谋划、同部署、同推进，要求各镇党委在推选村党组织换届人选时，统筹考虑村级纪检委员交叉任职人选。市纪委监委班子成员通过调研、会议等形式，多次对村纪检委员交叉任职工作进行督导推进。

明确具体要求。通过广泛调研和座谈交流，做到情况清、底数明，提前研判，合理确定交叉任职比例等要求，按照不低于村数20%的比例，在全市276个村（社区）中筛选代表性强、实施条件好的村，择优推选村纪检委员跨村任职，其中，纪检委员跨村任职村占各镇总体评价为好和差的村（社区）各不少于5%。

突出精准施策。督促指导各镇逐村逐人进行深入细致的分析，本着积极稳妥、因地制宜、统筹安排的原则，确定村级纪检委员跨村任职初步人选。注重选优配强，采取“村推荐、镇筛选、市审核”的流程，对人选进行联审，切实把牢“入口关”。紧盯“两委”换届选举动态，通过现场调研和督导检查，准确掌握各镇村纪检委员交叉任职情况、工作进展，确保顺利完成交叉任职工作。换届后，全市村纪检委员交叉任职村达57个。

提升履职能力。市纪委监委将村级纪检委员纳入全员培训范围，强化教育培训、实战训练，举办了全市村（社区）纪检委员专题培训班，重点围绕“小微权力”监督、村务监督管理等进行集中培训，实现276个村（社区）纪检委员培训全覆盖。各镇纪委培训村级纪检委员达530人次。市纪委监委结合实际，制定了村级监督履责清单，明确7种履职方式和8项工作职责，同时建立了纪检委员履职台账，对履职不到位的，及时按程序给予调整。组织村级纪检委员每月开展“小微权力”平台互查互评，每季度开展跨镇交叉监督检查、信访件办理，着力提升履职能力和监督水平。今年以来，村级纪检委员参与“小微权力”交叉监督检查246次，提供问题线索14件，参与办案15次。