面对新形势新任务新要求，纪检监察干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。经开区纪检监察系统坚持“选优配强+全员培训+双线同频”，打出能力提升“组合拳”。

抓住社区“两委”换届契机，把选优配强社区纪检委员与社区“两委”换届工作同步推进，要求街道纪委严把入口关，注重选拔政治素质好、综合素质高，敢于担当的党员担任社区级纪检委员，以配优配齐社区纪检委员为抓手，激活社区纪检委员监督‘神经末梢’，夯实基层纪检监察基础。

坚持严管和厚爱结合，不断拓宽培训渠道、创新培养模式，采取“坐下来”和“走出去”方式，扎实开展全员培训，进一步解决基层纪检监察干部能力不足，本领恐慌等问题，全面提升纪检监察干部综合素质和业务能力。积极选派人员参加上级机关组织的各种培训以及专题讲座，抽调人员到市委巡察机构跟班学习,提高业务能力。组织经开区和街道纪委专职工作人员赴湖南长沙学习，以学赋能，聚焦红色资源、政策形势、纪检监察业务知识、干部心理健康辅导等内容，通过厚植红色文化、传承红色基因，进一步推动经开区纪检监察干部强化角色意识、提升综合素养、增强工作本领。

以练为战、以干促训。开办纪检监察干部“微讲堂”，实现线上线下双线同频，充分利用内部工作群开展学习交流研讨，营造人人学业务、时时充足电、争当监督执纪行家里手的氛围。坚持每周集中业务培训制度。召集经开区纪检监察系统干部，聚焦基层监督工作热点、难点问题，以问题线索处置为牵引，着力解决工作中的薄弱环节和短板问题。今年以来，完成市纪委交办信访举报3件，处置市纪委移交的问题线索2件。集中时间、集中人员、集中精力加班加点、从速处置上级移交的环保督察反馈问题线索；对市委、市纪委主要负责人批示的群众来信反映问题全面起底，安排专班驻点办案，确保查清查实查透，注重业务素养培育，坚持“学中干”“干中学” ，不断提升纪检监察干部履职能力。

“下一步，我们将以集中学习、参观实践等渠道对新选出的社区纪检委员进行培训，以提升社区纪检委员的专业素质和业务能力；将健全完善培训培养机制，有针对性地加强对干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，将年轻干部锻造成纪检监察系统的精兵强将。”经开区纪检监察相关负责人表示。