抓好村（社区）“两委”换届工作，是加强基层组织建设的重要工作，是推动乡村振兴的重要举措，是促进基层治理的重要抓手。弋江区坚持做早做细做严，“早”入手、“细”着手、“严”下手，确保换届选好“领头羊”，配好“新班子”，换出“新气象”。

“早”入手，打牢换届基础。选拔干部是否合格，需要多渠道、多方面的调研。对选任干部的工作圈、生活圈、社交圈进行深入了解，为此弋江区纪委监委成立换届监督工作领导小组，奔赴6个街道开展村（社区）“两委”换届专题调研，摸清村（社区）班子成员的年龄、任职年限以及表现情况；找准重点、难点和问题突出村（社区）的症结所在。同时，各街道通过开展民主测评，走访群众了解干部的口碑，摸清干部的工作能力，全方位摸清干部德能勤绩廉的真实情况。

“细”着手，保证人选质量。弋江区将培养村（社区）干部作为基层组织建设的一项基础工作来抓，根据村（社区）换届工作需要和组织班子成员现状，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人中“选”，从现任优秀干部中“留”，从外出务工能人中“请”的方式，梳理出一支年龄优化、结构合理、素质优良的村（社区）干部人才库，为换届选举提供有力保障。火龙街道建立了村（社区）正副职后备干部的成长档案，通过日常跟踪其培训情况、工作业绩、年终考核等数据，有效勾勒出干部的成长轨迹。同时注意收集基层数据，将街道82名村（社区）干部的考察情况一并入档，作为街道党工委进一步使用和培养干部的重要依据。

“严”下手，确保和谐稳定。坚持教育在先、引导在先、警示在先、预防在先的原则，通过召开换届纪律集体谈心谈话会，严明换届纪律知识。同时，在各街道显示屏滚动播放换届纪律“十严禁”，进一步加大换届纪律宣传教育力度，提高领导干部规矩意识，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，切实防范风险隐患，做到程序不变通、步骤不能少、标准不降低；一分部署，九分落实，监督贯穿换届全过程。同时畅通群众举报渠道，成立换届监督员，紧盯换届的纪律风气，监测舆论导向，发现问题及时介入，对违规违纪“零容忍”，严防“灯下黑”；建立问责机制，以严格问责倒逼责任落实，确保换届风清气正、稳定和谐。