芜湖卷烟材料厂建立党风廉政学习教育、谈话提醒、“三重一大”事项监管、检查督促四项工作机制，持续构建和完善“以明责促担责、以问责促尽责”的廉政制度体系，并成立由纪检监察职能部门牵头组成的党风廉政建设工作组，以保障各项工作有效落实。

建立学习教育机制。在厂级层面，通过常态化党纪法规学习，结合违纪典型案例通报，对厂领导班子和中层管理人员定时开展反腐倡廉警示教育，提高拒腐防变能力。支部层面，把党风廉政学习教育纳入基层党组织“三会一课”，通过支部书记廉政党课、组织党规党纪知识竞赛等方式不断强化党员干部遵纪守法观念。部门层面，部门主要负责人及时组织传达学习党风廉政建设有关会议和文件精神，组织和督促干部职工学习贯彻职能领域政策法规、行业、企业制度要求，及时组织新上岗人员开展岗位廉洁风险防控学习。

建立谈话提醒机制。规范和加强了对党员干部的谈心谈话、任职谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等工作，立足抓早抓小、防微杜渐。党总支书记对领导班子其他成员、下一级主要负责人，发现存在政治思想、工作学习、作风纪律等方面苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话。厂领导班子成员结合工作实际对所分管重点领域的关键岗位人员开展廉洁提醒谈话，按照有关规定和程序，针对谈话事由、谈话对象的具体情况，采取个别谈话或集体谈话的方式进行，做到有的放矢，及时纠偏纠错。

完善“三重一大”事项监管机制。建立完善和严格执行企业党政联席会议事规则、党总支会议事规则、厂长办公会议事规则、管委会以及薪酬、预算管理委员会等内设议事决策机构的工作规则。加强对“三重一大”决策制度建立健全情况、决策程序执行情况、决策及其实施情况的监督管理。党风廉政信息员全程参会监督，党风廉政建设工作组牵头定期开展重点抽查。

完善检查督促机制。党风廉政建设工作组根据工作需要和巡视巡察以及审计、上级检查反馈的问题，对重点领域、重点部位、薄弱环节，适时开展机动式、点穴式检查，查找偏差不足，提出工作建议，发现问题线索，查处违纪人员。