“上半年共参加各单位党风廉政建设会议4次，民主生活会8次，主动约谈3人次……”驻区市场局纪检监察组负责人在日前述职评议交流会上发言时，着重对做实日常监督进行了汇报。

今年以来，繁昌区纪委监委坚持不懈探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在地做起来、做到位，要求全区各级纪检监察机关必须做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。

抓实抓细日常监督。科学严格干部日常管理监督，制定印发廉政档案管理办法，规范建立电子廉政档案，加强对镇、开发区和区直单位政治生态情况的分析研判。全区纪检监察组织主动约谈、提醒谈话被监督单位领导班子成员、重点岗位人员38人次。督促9名区管干部在民主生活会或组织生活会上，就谈话函询、问责追责等情况作出说明或检查。把好廉政意见回复关，共对1276名拟提拔任用、评先评优人选提出把关意见。精准稳慎有效开展问责，常态化运用“三查三问”机制，对违反政治纪律和政治规矩、“四风”问题突出、顶风违纪，以及出现区域性、系统性腐败案件的部门和单位，今年以来共查办问责案件3起，处理党员领导干部6人。

 纪法贯通运用“四种形态”。将“四种形态”落实到执纪执法贯通全过程，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做好纪法情理融合，惩前毖后、治病救人，全区综合运用监督执纪“四种形态”处理200人次，其中第一、二、三、四种形态分别为71.5%、21.5%、2%、5%。认真落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害行为，扎实做好容错纠错、澄清正名、暖心回访等工作，激励干部担当作为，对15名干部进行了暖心回访，保护党员干部干事创业积极性。