“感谢组织的信任和领导对我的培养，我们社区是刚成立，也是一个全新的班子，我会尽快融入到新岗位新角色，在学中干、干中学，带好社区干部队伍，坚决做到廉洁自律，向党组织和人民群众交出满意的答卷。”弋江区江岸社区新上任的党委书记说道。

近日，弋江区中南街道对拟提拔的10名社区干部进行考察，纪工委履行监督职责，主动参与、实时跟进，坚持关口前移，严把选人用人监督“关口”，确保选人用人工作有序、公正开展。

树立“风向标”，摆正选人用人政治导向。在做好选人用人工作上，街道始终将把政治标准放在首要位置，坚持政治导向，拿起“德为先”的刻度尺，注重在大事难事要事中看干部的政治忠诚、政治定力，注重选用牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做忠诚干净担当的干部。

拧紧“总开关”，严把选人用人程序关口。严格按照干部选拔任用程序，由街道纪工委成员作为考察组成员，采取个别谈话的方式听取考察对象的同事及分管领导的评价，通过发放征求意见表、民主测评、查阅廉政档案的方式，广泛深入了解考察对象的德能勤绩廉等各方面情况，并及时向党工委汇报考察情况。同时街道纪工委严格审查程序，围绕被征求对象信访举报、问题线索反映、巡视巡察反馈问题、党纪政务处分情况、日常监督等重点内容进行核查。根据综合掌握的情况，在加强分析研判的基础上，坚持原则、分类处置，向征求意见单位或部门提供真实、全面的廉政意见。

铺设“高压线”，严明选人用人纪律规矩。人选经党工委会议研究决定后，街道纪工委对10名新提拔的社区干部开展任前廉政谈话，纪工委书记对10名干部提出工作要求，要提高站位，强化政治意识；要敢于担当，强化责任意识；要心存敬畏，强化廉洁意识。

“作为纪检监察部门，要用好人民赋予的权力，为人民选出好干部，严把选人用人关口，杜绝‘带病提拔’，履行好全面从严治党监督责任。”街道纪工委书记说道。