天门山街道以中央巡视安徽省反馈意见整改、新一轮深化“三个以案”警示教育工作为契机，认真开展“正作风、强责任、勇担当、开新局”专项行动，秉持“真管真严、敢管敢严”的理念，持续用力，久久为功，促进街道全面发展。

强化教育引导，夯实思想根基。作风问题具有顽固性，作风建设具有长期性，必须从思想认识上入手，强化教育引导。天门山街道着力从思想上解决干部对作风建设的认识问题，坚持把学习教育作为加强作风建设的一项重要任务来抓。通过理论中心组学习、以案释法课堂等多种学习方式，依托新一轮深化“三个以案”警示教育、党史学习教育等活动载体，利用学习强国、微信平台等多维学习阵地，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、上级关于加强作风建设的重要文件精神，反复学习党章、准则、条例等党内法规，引导干部职工学法知纪明规，知敬畏、存戒惧、守底线、护初心。坚持领导干部带头作表率，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，以示范带动推进作风建设。

强化工作结合，提升建设实效。坚持把作风建设融入到街道年度各项重点工作任务中，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，以任务完成情况检验作风建设成效。比如，在服务企业发展、落实“六稳六保”、推进“拆而未净”、创建文明城市等工作中，将作风建设细化为组织上有机构、安排上有内容、推进上有要求、考核上有指标等具体措施，融入到工作推进的各环节，有效解决了作风建设与日常工作“两张皮”问题，实现了互促共进。

狠刹歪风邪气，树立鲜明导向。坚持以问题为导向，紧紧围绕上级巡察、本级督查、群众监督举报发现的作风问题，开展正风肃纪，既抓靶向治疗、又抓全面防范，既抓反面典型强警示，又弘扬正气树清风，引导干部职工树好“忠诚、干净、担当”的良好形象。科学规范运用监督执纪“四种形态”，有效遏制“四风”等问题发生，释放执纪必严“信号”，形成风清气正的干事环境。

健全制度机制，促进常态长效。认真抓好各项规章制度落实，重点在队伍管理、责任落实、工作推进等方面加强建章立制，努力形成相对完备的作风建设长效机制。先后建立健全了工作考勤、绩效考核、国资管理、议事决策，以及企业服务、城市管理、房屋征收、社会治理等方面的各类制度机制10余个，为实现内控外管制度化、规范化，推动作风建设常态长效奠定坚实基础。