“近期区委提拔任用了一批干部，他们的廉政档案要及时更新完善，确保应建全建、不漏一人。”在每周的工作例会上，区纪委监委副书记提醒道。

为全方位、多角度掌握全区党员干部廉政信息，动态掌握各级各部门“树木”与“森林”的关系，弋江区纪委监委将建立健全体干部廉政档案作为做实做细日常监督的重要抓手。

科学建档使档案“全”起来。廉政档案是干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”。弋江区纪委监委遵循“实事求是、全面客观、统一规范、动态更新、保密安全”的原则，建立起覆盖区直部门、街道、村（社区）等共计53个单位及1607名区管干部、一般干部、村“两委”干部动态廉政档案。按照“一人一档”、纸质版档案和电子版档案“双档案”的管理制度，由专人专管、专档专卷、专柜专存，实现“纸”与“电”的有机统一。档案内容涵盖个人基本信息、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核情况、民主生活会有关情况等材料。通过廉政档案精准掌握全区干部廉情，画好政治画像。

动态更新让档案“厚”起来。“这个月各个部门应该召开过了民主生活会或组织生活会，各监督部门可以及时向监督对象收集会议及发言材料，动态更新廉政档案。”为了提高廉政档案内容的实用性和精准性，在收集已有信息的基础上，在重要工作节点更新基础数据、每年度全面更新数据等方法，对新增建档对象、岗位变动人员及时建档、审核、完善、归档，确保信息准确，如实反映干部廉洁从政从业情况，着力提升档案内容的真实性、完整性和及时性。

灵活运用将档案“活”起来。将廉政档案运用在纪检监察的各项工作中，在干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会等工作中发挥作用，为领导干部出具廉政回复意见提供支撑。2021年以来，全区各级纪检监察组织运用廉政档案作出廉政回复意见556条。“廉政档案的建立，关键要用活用好，做好‘后半篇文章’，让档案真正‘活’起来。”区纪委监委副书记说道，“同时我们要强化结果运用，及时梳理分析廉情，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，坚持挺纪在前，做到早发现、早提醒、早处置，最大发挥廉政档案作用。”