根据市委统一部署，2020年5月6日至8月10日，市委第五巡察组对我中心开展了巡察。2020年10月23日，市委第五巡察组向我中心反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改落实情况予以公布。

一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面

1．政治理论学习有差距

（1）针对“学习主动性不强；‘学习强国’人均得分排名靠后”等问题。

一是已修订完善《中心理论学习制度》，增加学习时效性的规定，要求重要文件、会议精神应在负责同志审阅结束后一个月内完成学习；

二是按月公示“学习强国”排名情况，对排名靠后的同志进行了督促提醒；推选学习情况优秀的党员同志参加市直机关工委“学习之星”评选，并分享学习心得；指定专人管理学习强国app。

（2）针对“学习系统性不够，内容不全面” 等问题。

一是制定2021年中心组学习计划，将党纪党规等内容列入学习计划，原则上每月安排一次学习，每季度安排一次研讨，全年不少于12次学习、4次研讨；

二是11月上旬已安排在中心党组会上学习了《中共党组工作条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。

三是2020年中心组学习共计16次，研讨9次。

（3）针对“学习效果不明显，对应知应会内容回答不完整” 等问题。

一是10月以来邀请专家、党校老师来中心开展意识形态、习近平总书记考察安徽讲话精神、十九届五中等培训；

二是11月经市直机关工委同意，中心成立2个党小组；4季度党员大会开展理论测试3次，并公布成绩，较好地提升中心党员干部的理论水平和学习热情；

三是中心4名年轻干部参加全市习近平新时代中国特色社会主义思想理论测试，平均成绩超过全市平均成绩7.55分。

2．贯彻落实上级工作部署不够有力

（4）针对“没有将装配式建筑项目列入经营性土地出让条件” 等问题。

一是2020年初两次主动会商市住建局、召开相关会议会商并确定了本年度安排装配式建筑的重点地块三宗。对推进过程中出现的问题，于2020年8月11日再次主动邀请市住建局主要负责同志、分管负责同志会商解决；

二是对确定的计划实施装配式建筑的出让地块站北路A1地块、九华南路A1地块、梦溪路东侧地块，市住建局在出具的开发条件意见书中都予以明确；                           
    三是至2020年10月，中心拜访装配式建筑企业、或具相关背景开发企业有安徽晶宫集团、美好置业、中建国际、金鹏建设等10多家，在站北路1号地块9月流拍后，由招商引进的晶宫集团下属安徽绿建集团于10月16日竞得该地块，并洽谈在芜湖投资装配式构建厂。九华南路A1地块于12月30公开拍卖并由中丞地产竞得。

（5）针对“信息化项目系统至今仍处于试运行阶段” 等问题。

一是已成立技术小组，重新梳理项目建设内容，排定项目推进时间表并按计划实施；

二是加强培训工作，组织土地收储信息系统管理系统培训；

三是根据2021年经营性土地收储出让计划，启动土地收储出让流程，通过土地收储信息管理系统对业务进行标准化管理。

（6）针对“没有开展土地一级开发”等问题。

一是片区土地开发思路多次向分管市长汇报取得认可后，于2020年12月、2021年2月分别向市委、市政府主要负责人汇报，并取得认可，同意实施。相关年度计划表格、PPT、汇报材料已完成并提交市自规局待提交市规土委会审议； 

二是将扁担河片区开发列入市政府2021年重点投资计划中，目前已公告招标，预计2021年3月确定编制单位编制片区开发实施方案，片区开发工作正式启动。

（7）针对“土地储备不足”等问题。

一是2021年度收储计划编制定稿，已将相关议题及资料提交市自规局要求提交土规委会审议，本年度收储计划编制按三年滚动和年度实施两个方面进行编制，三年滚动计划注重规模控制，年度储备计划注重实施性；

二是省政府对市政府考核指标中，对收储计划的完成要求不低于60%，2020年收储计划完成率达78.45%，完成目标任务。确保2021收储执行率超过75%。

（8）针对“土地市场调控力度不强，基本是成熟一块出让一块” 等问题。

一是已办理马塘养老院、高速东入口等地块土储证5本合计1862亩；完成扬场、北京中路1#地块、苏宁环球剩余地块的收储内审工作，为上半年土地出让工作做好准备；

二是已基本梳理片区收储的收储思路，全市划定了12个发展片区。

（9）针对“入库‘净地’占比低” 等问题。

一是为提高“入库”净地率，加强入库管理，提出建立入库土地标准并拟定《储备土地入库标准》，已印发实施；

二是大龙湾片区已公布实施，扁担河片区、三山片区、控规编制均已完成，目前市自规局正组织专家评审。

4 .土地供应总体谋划系统性不够强

（10）针对“土地供应量不足”等问题。

一是截止12月31日，20宗经营性土地全部成功出让，参拍企业169家次，其中6家新进企业成功摘牌，单宗土地参拍企业最多高达21家企业参拍；

二是截止12月底市区出让经营性2336亩；                         

三是中心编制完成了2021年土地收储片区开发计划，联系催促市自规局加快推进相关片区规划编制，其中扁担河、三山片区控规已完成评审；

四是向市领导汇报并召开收储地块拆迁扫尾专题会议，中心负责同志会同相关区召开相关地块拆迁矛盾协调会，推动相关地块问题得到有效化解。

（11）针对“土地供应节奏和市场需求有偏差” 等问题。

一是在2020年4-7月供地11宗1685亩。4-7月份占2020年全年供地2336亩的72%；  

二是中心编制完成了2021年土地收储片区开发计划，联系催促自规局加快推进相关片区规划编制，其中扁担河、三山片区控规已完成评审；                   

三是汇报市领导召开收储地块拆迁扫尾专题会议，中心负责同志会同相关区召开相关地块拆迁矛盾协调会，推动花津南东侧地块、仓津路东侧地块、袁泽桥东侧地块等问题得到有效化解。

5.意识形态工作责任制落实不够到位

（12）针对“意识形态领导机构成立不及时” 等问题。

一是制定2021年中心工作计划，将意识形态工作列为重点内容；

二是已制定印发中心意识形态责任制。党组织领导班子对中心意识形态工作负主体责任；党组书记为第一责任人，其他班子成员为直接责任人，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任；

三是做到同部署：党组于8月、12月召开了专题会议研究意识形态工作，学习了习近平总书记有关意识形态工作重要讲话精神和相关文件规定，谋划推进中心意识形态工作，提高了对意识形态工作的重视程度；6月、11月分别向上级党委专题汇报了中心意识形态工作，分析存在问题，落实整改措施。同检查：12月，对中心门户网站、招商推介会等活动及全年举办学习、专题讲座和党小组会议进行了督查检查，加强意识形态阵地管理。同落实：9月邀请市委党校老师，举办了1次意识形态工作专题培训，增强责任意识，提高政治鉴别力；中心领导班子和班子成员将落实意识形态工作责任制情况列入2020年度暨巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料重要内容，共查找问题2个，制定整改措施2条。

（13）针对“落实‘六个纳入’要求有差距” 等问题。

一是制定2021年中心工作计划，将意识形态工作列为重点内容；

二是认真撰写主体责任报告、述职述廉等工作材料，重点列出意识形态工作开展情况；

三是全年共召开意识形态专题会议2次，开展专题培训1次，向上级党组织汇报意识形态工作2次。

四是严格落实“六个纳入”，将意识形态工作纳入年度党建工作要点；纳入党建工作责任制；领导班子、领导干部目标管理；纳入重要议事日程；纳入工作人员目标考核；纳入领导班子和班子成员民主生活会、述职述廉报告等。

（14）针对“学习教育流于形式” 等问题。

一是坚持将意识形态工作作为“三会一课”理论学习重点。9月中旬，邀请市委党校俞蓉老师为中心党员干部作意识形态工作的专题讲座；

二是9月底，中心派员参加全市中心组学习秘书培训，切实加强意识形态工作的学习；

三是12月中心组织意识形态专题测试，中心党员干部平均成绩在90分以上，并在党员大会上通报；

四是制定详细的理论中心组学习计划，把《习近平总书记关于意识形态工作重要论述摘编》、《中国共产党宣传工作条例》和我市《党委（党组）落实意识形态工作责任制任务分解》等意识形态工作文件纳入理论中心组学习计划；

五是安排专人负责党员阅览室报刊图书的更新，办公室负责同志每周进行检查，并做好相关记录。

二、群众身边腐败问题和不正之风方面

6.履行全面从严治党主体责任有短板

（15）针对“重业务轻党建的思想依然存在” 等问题。

一是1月、12月中心党组分别召开了党建专题会议，听取了中心支部工作开展情况汇报，认真研究谋划了中心党建工作；全年共召开2次；

二是11月上旬党组集中学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等相关文件，完善管党治党责任制，落实责任分解，明确目标与责任，提升班子“一岗双责”意识；

三是9月、12月中心党组分别召开了党风廉政专题会议，学习了《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，听取了2020年中心党风廉政建设工作情况汇报，研究布置2021年中心党风廉政建设工作安排；

四是切实加强中心党风廉政工作情况，认真剖析存在的问题及原因，提高党组主体责任报告质量。

（16）针对“防范廉政风险意识不强” 等问题。

坚持问题导向，围绕重点领域、关键环节、重要节点，梳理排查制度机制漏洞。共梳理排查了中心17个工作岗位的履职风险点和廉政风险点，排查覆盖率达100%。针对履职、廉政风险点认真制定了87项防控措施,坚持用钉钉子精神抓好廉政风险防控工作。

（17）针对“没有适时开展警示教育和举一反三” 等问题。

一是11月下旬组织中心党员干部参观党风廉政教育基地，开展警示教育；

二是12月上旬，组织党员干部前往芜湖市中级人民法院参加旁听庭审活动，从反面案例中深刻汲取深刻教训；组织观看反腐专题片《正风反腐就在身边》；

三是开展《关于开展利用职称、职业资格证书违规挂靠取酬问题摸排工作》、《关于开展违规经商办企业自查自纠工作》等专项行动，建立了科级干部因私出国证件统计台帐和在岗人员职业资格、职称挂靠情况台账。经排查，中心未发现上述违规问题。

（18）针对“铺张浪费现象一定程度存在” 等问题。

一是已制定印发《中心办公用品管理办法》，加强中心办公用品管理，规范办公用品的采购、领用和保管，确定专人具体负责；

二是各科室每半年提交办公用品需求表。办公室本着勤俭节约、保障日常使用为原则，根据需求表制定采购计划，报请中心分管领导批准后，依法依规实施采购；

三是办公用品由专人负责入库管理，管理员对物品的数量、规格等与实物核对后，办理入库登记手续；

四是办公室制定办公用品领用表，包括物品名称、数量、型号等内容。中心领导办公用品由办公室统一领取，每月底由使用人签字确认。其他人员领取办公用品时需填写领用表，各科室领用总量于每月底由科室负责人签字确认；

五是办公室根据领用情况，每半年清点一次库存，报分管领导审阅。

7.工作作风不够扎实

（19）针对“业务工作不细致”等问题。

一是梳理土地出让前期流程，明确出让前期内审环节审核要点、要求，并严格实施；

二是保持与市自规局及时、准确沟通，出现问题主动协商；

三是做好本部门业务培训，提升部门人员责任心和业务水平，总结每周工作完成情况，查漏补缺。

（20）针对“《土地储备实施办法》和《收储地块管护办法》仍未完成修订”等问题。

一是经多轮征求意见，逐步消除各部门分歧，基本达成统一意见后，《土地储备实施办法》目前已和司法局联合行文报市政府，待市政府常务会议审议；

二是《收储地块管护办法》已完成，已印发实施。

（21）针对“基层调研记录错误、重复” 等问题。

一是已制定并印发《中心调研工作制度》，规定中心办公室负责调研工作的组织协调、督查督办和汇总归档等内容。各科室于年初制定4项调研课题，2月初提交主任办公会审议，办公室根据审议后的调研课题制定了2021年调研计划；

二是每季度末责任科室将中心领导的调研记录，经调研人签字确认后，汇总至办公室。调研工作要具有针对性，须贴近土地收储出让工作实际。每年组织1-2次理论研讨会，就土地收储出让工作实践中的前瞻性问题定期进行交流探讨，互相启发促进，确保调研文章出成果、出精品；

三是中心领导班子成员2020年基层调研时间共计90余天，形成调研报告2篇，其中《做实土地收储工作 做好高质量发展保障》的文章，刊登在12月25日《芜湖日报》理论版；

四是做好调研工作的奖优罚劣，对在国家、省、市相关刊物上发表或取得优秀名次的调研文章，对撰稿人给予奖励；对未完成调研工作任务的个人或科室取消各类评先评优资格，并通报批评。

8．内部管理有漏洞

（22）针对“人员管理不到位。人员去向牌不使用、不更正”等问题。

12月下旬，组织全体党员干部学习了《中心工作纪律规定》等规章制度。自10月起，办公室每月对工作纪律执行情况，包括人员去向牌的管理等进行检查，并通报检查结果。

（23）针对“餐券管理不严格”等问题。

一是已制定并印发《餐券、停车券使用管理办法》，规定了餐券、停车券领用条件、标准、流程等。领用须填写领用登记表，写明领用时间、事由、数量、餐券编号等内容，经科室负责人、分管领导审核同意后，由办公室发放餐券；

二是餐券、停车券由中心办公室统一购买、保管、发放，每半年汇总一次，相关领用登记表的原件和扫描件由办公室做好归档管理。

（24）针对“办公用品管理不规范”等问题。

一是已制定印发《中心办公用品管理办法》，加强中心办公用品管理，规范办公用品的采购、领用和保管，确定专人具体负责；

二是各科室每半年提交办公用品需求表。办公室本着勤俭节约、保障日常使用为原则，根据需求表制定采购计划，报请中心分管领导批准后，依法依规实施采购；

三是办公用品由专人负责入库管理，管理员对物品的数量、规格等与实物核对后，办理入库登记手续；

四是办公室制定办公用品领用表，包括物品名称、数量、型号等内容。中心领导办公用品由办公室统一领取，每月底由使用人签字确认。其他人员领取办公用品时需填写领用表，各科室领用总量于每月底由科室负责人签字确认；。

五是办公室根据领用情况，每半年清点一次库存，报分管领导审阅；

9．财务管理不规范

（25）针对“工作餐超标准,2019年5月中心开展活动，超标报销150元”等问题。

一是严格按照规定标准分类进行审核，分别列支党建、工会活动经费；

二是修订了《芜湖市国有土地收购储备中心财务报销暂行规定》，把工会活动和党建活动相关内容纳入其中，加强了对工会活动和党建活动的报销审核；

三是组织学习《芜湖市市直机关基层党组织党建活动经费管理办法》《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》，并严格按照规定审核党建活动和工会活动费用报销。

（26）针对“差旅费报销不严格”等问题。

一是根据2020年6月车改办已批复同意的《市土储中心车改方案》，我中心印发了《芜湖市国有土地收购储备中心公务出行及用车管理办法》，严格执行车改后公车使用制度，不再长期租赁车辆；

二是拟定了《关于加强差旅费报销管理的通知》，梳理了出差事前审批程序和主要报销流程；

三是严格按照《芜湖市市直机关差旅费管理办法》《芜湖市国有土地收购储备中心财务报销暂行规定》等制度文件的要求审核差旅费报销，对不符合文件标准的费用和超标金额一律不予报销；

四是在合同审核中增加法律顾问意见，提高合同审核严谨性。

（27）针对“在‘其它商品和服务费’中列支工会经费”等问题。

一是对本年发生的值班费和工会费用已进行核算科目调整；

二是已印发《关于规范“商品和服务支出”核算内容的通知》，明晰了“值班费”、“工会经费”的核算科目。

10．执行招标采购制度不严格

（28）针对“两次推介会招标程序未履行”等问题。

一是邀请市财政局采购业务方面专家讲解采购业务相关政策文件和业务知识，提升单位人员的采购业务水平；

二是修订了《芜湖市国有土地收购储备中心财务报销暂行规定》，将执行财务报销程序的采购项目所需履行的采购方式纳入制度中，规范了限额标准以下的项目采购。

（29）针对“土地出让保证金存放代理期间无期限”等问题。

已提交《市土储中心关于是否需要明确土地出让保证金存放银行服务期限的请示》，下一步将根据批复意见办理后续事宜。

（30）针对“土地储备规划编制项目中标价低于控制价过多”等问题。

对扁担河片区开发实施方案招标工作中采用公开征集项目编制控制价，内部评标组确定控制价，办公会审议通过并确定了最终招标控制价，目前已按确定的控制价进行招标。

11、派驻纪检监察组履行专责监督有不足（由派驻纪检监察组提供，我中心汇总）

（31）针对“覆盖不够全面”等问题。

一是深入全面传达学习第五巡察组反馈意见，对市土地收储中心存在的问题逐条了解掌握；

二是对市土地收储中心重点人员、重要岗位、重要权力等运行环节进行认真梳理，进一步明确了监督重点；

三是持续督查落实中央八项规定精神和省市实施细则，持之以恒纠治“四风”。盯紧春节、端午、中秋等重要节点，落实“一节三抓”工作机制（节前重申纪律要求、节中紧盯违纪问题、节后及时问责处理），通过下发通知、宣传教育、专项督查等形式，狠抓纪律执行。

（32）针对“形式不够丰富”等问题。

一是继续用好“三单三书”工作法，2020年全年发出《工作告知单》17份、《工作提醒单》9份、《工作督办单》2份，《监督意见书》1份、《纪律检查建议书》10份、《监察建议书》2份；

二是2020年12月，对市土储中心党组落实全面从严治党情况主体责任情况开展督导调研，重点调研市土储中心党风廉政建设、落实重大决策部署等落实情况，针对发现的问题及时通报，要求整改；

三是结合“三个以案”警示教育“回头看”，督促市土地收储中心通过参观市反腐倡廉教育馆、组织收看反腐专题教育片、旁听庭审活动案件、学习市纪委通报文件等方式深入开展警示教育，先后有55人次参加，撰写心得体会4篇。

（33）针对“监督的再监督不够到位”等问题。

一是坚持参加中心党组会，督促细化制定廉政风险防控措施，提高针对性和可操作性；

二是督促市土地收储中心党组认真贯彻落实市委办《关于落实“一岗双责”加强日常监督暂行办法》，建立健全谈心谈话制度，开展谈心谈话12人次。

三、党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

12．党内政治生活不够严肃

（34）针对“‘三会一课’制度执行不到位”等问题。

一是11月经市直机关工委同意，中心成立2个党小组；按照规定召开党小组会、党员大会，加强理论学习，汇报、交流思想、工作情况；

二是12月底中心党组书记为全体党员讲党课，深刻解读十九届五中全会精神；

三是安排专人如实做好“三会一课”会议记录，整理和妥善保管各类党建工作台账资料；

四是全年共召开12次支委会、10次党员大会、4次党小组会、 组织开展4次党课；

五是制定印发《中心机关党支部人员工作职责》，明确书记、纪检委员、组宣委员职责，明晰分工，责任到人。并将支部组织架构图、人员职责、党组织生活各项制度等内容做成展板张贴在党员活动室墙面，做到内化于心、外化于行。

（35）针对“民主生活会班子成员自我批评多，相互批评少，没有达到红脸出汗的效果”等问题。

一是会前精心准备，学习相关文件精神和规定，提高了对召开民主生活会重要性的认识；

二是深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真制定民主生活会方案和会议议程。认真撰写个人对照检查材料，采取工作提示单的形式，将上级党组织对个人对照检查材料的要求告知中心领导。主要负责同志做好材料审核，对于不符合要求的，一律退回重写；

三是会上认真查摆问题，开展批评与自我批评，明确整改方向。会后制定“四清单”，逐一整改落实，及时将相关材料报上级党组织审核； 

（36）针对“开展活动不严肃”等问题。

一是已确定办公室1名同志兼职党务工作，两个党小组各确定了2名年轻党员同志专人负责党小组党务工作；

二是中心严格落实“三会一课”制度，组织引导党员干部强化创新理论武装，将十九届五中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党支部工作条例（试行）》《土地储备管理办法》等列为重点学习内容。通过党组会、党员大会、支委会、党小组会、专题讲座等形式加强集中学习、自学和交流研讨，强化了学习成果，建立了教育培训台账。将重要学习内容制成学习展板，营造了学习氛围；

三是加强了党务工作人员培训，由党支部书记带头示范搞好有针对性的教育培训，着力提高开展党建工作的能力水平。党支部书记带头参加“万名书记进党校”、全市党建工作会议等各类上级党建会议和培训。不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走；

四是制定印发《中心机关党支部人员工作职责》，明确书记、纪检委员、组宣委员职责，明晰分工，责任到人。并将支部组织架构图、人员职责、党组织生活各项制度等内容做成展板张贴在党员活动室墙面，做到内化于心、外化于行；

五是2020年12月、2021年1月，支部书记为全体党员做党建工作专题培训，主要内容包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员、基层党组织换届等党组织工作规范，进一步提升了党员干部政治思想和党务能力。

（37）针对“会议记录不严肃”等问题。

一是会议记录由中心正式在编人员负责记录，注明记录人，并对已完成的各类会议记录簿分类归档，共整理 5 类,7本；

二是制定并印发《中心重点工作议事规则》，规定与会成员发表的意见由专人做好记录，相关会议记录应在会后2天内交与会人员审阅确认。

13.班子成员沟通交流不足

（38）针对“班子成员相互交流不足，未达到‘各尽所长、互学共进’的效果”等问题。

制定并印发《中心重点工作议事规则》，规定了重点工作的议题范围、程序和监督等内容，将议事程序规范为会前酝酿、材料准备、提前通知、充分讨论、逐项表决、形成纪要等程序。进一步确定违反规则程序作出的重大事项决定一律无效，应重新议事并作出决定。班子成员全年共谈心谈话12人次。

14.担当尽责仍有差距

（39）针对“攻坚克难意识不强，没有在制定芜湖土地市场调控策略、供应规模等方面开展专题研究”等问题。

一是今年来中心就城市经营、土地开发、土地市场分析开展自学、培训，邀请专业机构讲课，约请知名房企区域及主要负责人开展调研交流多次，持续提升分析把握市场规律的能力；在此基础上将芜湖市节奏由过去单月单宗供应，调整为一次或单日连续多宗供地，供地时点由往年全年供应调整为打提前量、抢时间尽早在上半年供地，达到良好的预期；

二是与有实力的房地产专业咨询机构第一地产网建立合作关系，通过对接沟通，精准掌握本地区及全国房地产行业动态，共享其数据资源，在相关数据支撑下进行了省内、长三角地区供应情况的分析，为各项决策提供有效数据支撑。

（40）针对“开拓创新精神不足，地产招商应用新媒体、新技术较少”等问题。

一是梳理完善100强地产企业信息库，重点完善区域总信息，并予以常态化跟进；

二是完成制作电子招商手册、720°VR看地，委托市传媒中心搭建并运维“芜湖热土”经营性土地推介微信公众号，以全新的形式、内容于12月15日成功举办2020—2021芜湖土地云推介会；

三是通过微信，保持与房企投资负责人联系，联系企业超过100余家。

15.干部选拔任用工作重视不够

（41）针对“执行‘凡提必核’规定不严格”等问题。

一是组织职工干部开展《干部人事档案工作条例》、《档案法》学习；派遣中心办公室人员参加全市组工干部培训；邀请上级党组织干部科负责同志做干部人事档案专题培训；

二是对中心14名工作人员的档案进行全面核查。重点审核了每位同志的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等重要信息，目前已全部核实并予以纠正和完善；

三是印制了干部人事档案培训资料，张贴了《干部人事档案工作条例》图解。

（42）针对“执行回避制度不到位”等问题。

一是9月份，中心选派了一名组工干部参加全市新任组工干部业务培训班，加强了干部监督工作规范、人事档案审核等业务工作的学习，不断提高了组工干部工作能力；

二是2021年1月下旬，邀请了上级党组织干部科负责同志来中心开展组织人事工作培训，主要包括党政干部选拔任用新旧条例的解读、事业单位干部选拔工作程序及规范以及干部人事档案整理、审核等内容，使中心干部选拔任用工作更加规范，更加严格执行干部人事回避制度。

（43）针对“干部考察材料过于简单”等问题。

一是组织党员干部学习了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市组织工作重要会议精神；

二是认真落实《芜湖市选拔任用党政领导干部考察工作办法》精神，学习了规范化的考察工作材料，严格执行考察程序，严谨细致做好干部选拔任用工作；

三是2021年1月下旬，邀请了上级党组织干部科负责同志来中心开展组织人事工作培训，主要包括党政干部选拔任用新旧条例的解读、干部考察程序及注意事项、干部人事档案整理、审核等内容。

（44）针对“干部因私出国（境）管理不够规范”等问题。

依据相关条例，向下延伸管理，制定印发了《关于加强科级干部因私出国（境）证件管理的通知》。通知规定中心办公室统一管理科级干部的因私出国（境）证件，严禁违规私自持有。科级干部出国（境）需填报审批表，履行请假手续，批准后方可出国，出国（境）返回后10天内，须将相关证件交回中心办公室集中保管。已收到上交各类证件4本。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话: 0553-5900162 ;邮政信箱:芜湖市皖江财富广场A2座723室;邮编: 241000 ;电子信箱: whtdcb@163.com。