“处分决定下发后，感觉自己抬不起头来。感谢组织上给我鼓励关怀，让我知道组织没有放弃我，也让我放下思想包袱更有信心做好今后的工作。”提起街道纪工委纪检监察干部的回访帮助，荆山街道一名受到党内警告处分的中层干部满怀感慨地说。

为打消受处分干部的顾虑，重燃其干事创业热情，荆山街道纪工委坚持“执纪问责有力度、治病救人有温度”的工作理念，扎实开展受处分干部回访教育工作，帮助回访对象正确认识和改正错误，实现“有错”干部到“有为”干部的转化。

据悉，全年该街道纪工委共运用监督执纪“第一种形态”处理24人次；“第二种形态”处理1人次；“第三种形态”处理2人次。为确保回访教育达到预期效果，该街道纪工委针对回访对象和违纪问题类别多样化等特点，因人施策，“个性化”制定回访方案。坚持以“面对面”交心谈心为主，重点了解受处分对象思想、工作、生活等情况，以及对所犯错误的认识和改正的表现，并及时对心理负担重的干部做好思想疏导，引导他们放下思想包袱，大胆干事创业。

“通过回访教育，对受处分人员‘拉一把’，使其充分感受到组织的关爱，让受处分干部解心结，才能帮助他们重拾信心、轻装上阵。”该街道纪工委负责同志表示。

该街道纪工委监察室还联合街道综合办、党群办等部门科室探索构建联动考核评价机制，对受处分干部的各方面情况进行全面考核，作为其恢复党员权利、选拔任用的重要参考，推动受处分人员“再启用”工作制度化，使受处分影响期满、工作实绩突出的干部得到合理使用。