“一年来，我们在认真做好问题线索处置工作的同时，努力加强宣传信息的报送……”繁昌区孙村镇纪委书记在全区纪检工作务虚会议上汇报道。这是繁昌区纪委监委坚持数年的做法，每当年终来临之际都会组织全区纪检干部召开务虚会议，总结一年来的工作成绩与不足，谋划下一年度工作打算与安排。

分时分类召开总结会议。近日，繁昌区纪委监委根据全区纪检干部的岗位特点，分别利用4个时间段分类召开各镇纪委、各派驻纪检监察组、机关综合部室和各纪检监察室总结会议。将同一类型人员汇聚一起，便于大家总结成绩与不足时相互比较、相互学习、相互提醒，同时，在谋划下一年度工作打算与安排时相互启发、相互借鉴、相互对比。通过此举，使会议主题更加统一集中，人员开展讨论时更加激烈有效。

注重亮点特点工作。参与总结与讨论的各类人员除了简要阐述一年来的主要工作外，重点汇报本单位、本部门一年来开展的创新举措，取得的典型经验，全面总结各单位各部门的亮点特色工作，展现一年来全区纪检干部在工作中大胆创新，先行先试，在“求异思维”中找到新做法、新途径，为日常工作加分添彩。通过此举，鼓励各单位各部门避免年复一年走老路、机械应付完成目标任务，将亮点特色工作复制推广后带动全区纪检监察工作提质增效。

有针对性进行点评。每个单位或部门汇报结束时，首先由宣传部、党风室、信访室、案管室等相关业务部室负责人进行点评，然后区纪委监委分管或联系领导进行点评，着重点评分管或联系工作中存在的问题与不足，最后由会议主持人对汇报单位工作及相关点评进行总结，并对下一步工作开展进行指导。通过此举，既可以使被点评单位明白工作中的优点与成绩，便于进一步的保持与发扬，也可以看到自身的不足与缺点，努力克服与避免。