“这次谈话让我意识到，日常工作中一些习以为常的流程，可能隐藏着廉政风险。”鸠江经济开发区一位部门负责人在接受纪工委谈话后深有感触。

今年以来，像这样“严肃深刻”的谈话场景频繁出现在该区政治监督“一对一”谈心谈话活动中。在全面从严治党向纵深推进的背景下，鸠江区纪委监委坚持把谈心谈话作为强化监督、关爱干部、推动工作的重要抓手，以“面对面、心贴心”的沟通方式，既传递组织的严管厚爱，又激发党员干部担当作为的内生动力。

鸠江区纪委监委摒弃“走过场”式谈话，坚持问题导向，围绕重点岗位、关键环节、苗头性问题开展多层级、多形式的谈心谈话。针对招商引资、工程建设、行政审批等廉政高风险领域，制定差异化谈话提纲。通过“一对一”“一对多”等方式，既听取干部履职中的困惑，又深挖潜在风险点。

“组织找我谈话时，没有一味批评，而是帮我梳理工作中的难处，还协调解决了跨部门协作的堵点。”一名年轻干部坦言。鸠江区纪委监委注重把严管与厚爱结合，对受到问责、情绪低落的干部开展“回访谈话”，帮助其卸下思想包袱；对新任职干部进行“任前谈话”，既敲响廉洁警钟，又鼓励大胆履职；对反映干部不实举报的，及时开展“澄清谈话”，消除负面影响。

为防止出现谈话时“大为触动”、谈完后“纹丝不动”情况，鸠江区纪委监委持续强化谈话成果运用，建立“谈话-整改-反馈”闭环机制。将谈心谈话中指出的问题整改情况纳入《日常监督重点事项清单》，并对问题整改实行台账式管理，确保监督质效。

“通过谈心谈话，我们既传递了严的信号，又送去了组织的温暖。”区纪委监委相关负责人表示，下一步将继续用好谈心谈话这个传家宝，在“常”“长”二字上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，为鸠江高质量发展保驾护航。